Siz #yetenekler çok #Değerlisiniz!
İşsizlik rakamları ciddi seviyelere ulaştı. Ancak son başvuracağınız şey UMUTSUZLUK olsun!
Şirketler hala işe alım yapıyor! Peki, kimler mi işe alınıyor?
Bilinçli olan ve kendi değerini yaratan adaylar!
Çünkü #değerli olan #yetenek, yani sizsiniz. Bilinçli olarak hareket ederseniz, kurumlar sizin peşinizde koşacaktır.
Nasıl?
En önemli kararlarımızdan biri, kariyerimizdir.
Bir işe başvurmadan önce hazırlıklı olmalısınız. Dolayısıyla şu sorulara odaklanabilirsiniz:
- Görev tanımı kariyer planlarım ile eşleşiyor mu?
Görev tanımını ve içeriğini bilmeden başvuran adaylar ilk elenenler arasındadır. Kariyer planlarınız net olmalı. Hedeflerinizi belirlerken “10 yıl sonra bu meslek hala geçerli olacak mı?” diye düşünmek de bir bakış açısı katabilir.
- Bu işi alırsam bir sonraki iş / pozisyonum neler olabilir, kariyer yolumu düşündüm mü?
Geleceğin meslekleri üzerine harika araştırmalar yapan Mercer, Gartner, Linkedin gibi birçok kurumun raporlarını ve bu konuda yorum / araştırmaları inceleyin. Eminim ki geleceğimiz için endişelerimiz artınca daha iyi planlar yapıp iyi kararlar verebiliyoruz.
- Bu iş/pozisyon için edinmem gereken teknik yetkinlikler bulunuyor mu?
Bazen ilanlarda (belki de mevcutta hiç kullandırılmayan) teknik yetkinlikler isteniyor. Bunların talep edilmesinin nedenini sorgulamak yerine, kendiniz için gelişim olarak düşünüp kariyer planlarınıza eklemeye ne dersiniz?
Bir sonraki pozisyonunuzu (hedefinizi) düşünün ve bu kapsamda iş ilanlarını inceleyip istenen teknik yetkinliklere odaklanın. Pandemi sürecini iyi değerlendirip bu yetkinlikleri edinerek #proje ve #fikir üretin! Tecrübe kadar değer gördüğüne bizzat şahidim!
- Bu iş / pozisyon mutlu olmamı sağlar mı?
Hedeflemediğiniz / sadece iş olsun diye başvurduğunuz veya başladığınız işten bir süre sonra uzaklaşmak daha zor hatta kariyer değişiminize insanları ikna etmek en zorudur. Dolayısıyla bu süreci gelişiminize odaklanıp fark yaratmak üzerine kullanırsanız değişiminize kimse inanamayacaktır. Hedefine odaklanan kişiler zaman kaybediyor gibi görünse de uzun vadede kazananlar onlar olacaktır! Diğerleri ise akışta kalamadığı için sıkılıp “çalışmaktan mutlu olmayanlar” kervanına katılacaktır. (Okuma önerisi: İş’te mutlu olmak)
- Şirket / ekip ortamı bana uygun mu, araştırdım mı?
Şirket hakkında hiçbir bilgisi olmadan işe başlayıp 2–3 ay sonra “mutsuzum, bu şirket de şöyle … / böyle … ” diye söylenen birine denk geldiniz mi?
Bilgi paylaşımları bu kadar açık ve erişilebilir iken bunu araştırmamak kendinize yapabileceğiniz en büyük kötülük. Zaman kaybetmeden şirketlerin listelerini çıkarın, ‘Gerçekten çalışmayı isteyebileceğiniz bir yer var mı?’ sorusuna odaklanın. Linkedin’den çalışanlarına / çalışanların yorumlarına / aktivitelerine bakın. Bunun gibi daha bir çok kanalı araştırma için kullanabilirsiniz.
- Gerçekten bu iş istediğim iş mi? Değilse istediğim iş / pozisyon için neler yapmalıyım?
Bence bu soru en önemlisi! İstemediğiniz bir işte çalışmak en büyük zulüm olmalı, çünkü hayatınızın uykudan sonra en büyük bölümünü işinize ayırmaktasınız. Mutlu olma olasılığınızı yükseltmek için bu seçimi en iyi şekilde yapmalısınız.
Neler yapabilirim?
Hangi tecrübede olursanız olun, kariyerinizi şekillendirmek adına;
- Hedef belirleyin.
- İdol seçin / Benzer profilleri (rakiplerinizi) araştırın.
- Hedeflediğiniz iş için en kritik yetkinlikleri not alın ve geliştirin.
- Mutlu olabileceğiniz firmalara odaklanın.
- CV’nizi her zaman güncel tutun.
- Linkedin’de aktif olun.
- IK uzmanları ile sadece CV alışverişi için değil, sohbet edebileceğiniz etkileşimler oluşturmaya çalışın.
- Nereden başlayacağımı / ne yapacağımı / nasıl yapacağımı bilmiyorum derseniz profesyonel danışmanlık alın.
Kariyer haritalama, CV ve Linkedin üzerine destek isterseniz bize her zaman ulaşabilirsiniz. 🌟
Faydalı olması dileğiyle … 🍀